Tata Steels verhängte eine Geldstrafe von 120.000 Pfund, nachdem ein Arbeiter im Stahlwerk Port Talbot schwere Verletzungen erlitten hatte

Aug 17, 2023

Gavin Rowlands, ein Mitarbeiter des Subunternehmers Monolithic, erlitt bei dem Vorfall einen Kieferbruch und eine Gehirnblutung

Tata Steels wurde mit einer Geldstrafe von 120.000 Pfund belegt, nachdem ein Mitarbeiter eines Subunternehmers nach einem Vorfall im Stahlwerk Port Talbot bewusstlos geworden war und eine Gehirnblutung erlitten hatte. Ein Gericht stellte fest, dass sich das Opfer „gnädigerweise“ gut erholt hatte.

Gavin Rowlands, ein Mitarbeiter von Monolithic Refractories Ltd, wurde am 3. April 2017 verletzt, als er einen feuerfesten Mischer benutzte. Bei einer Anhörung zur Urteilsverkündung am Swansea Crown Court am Mittwoch wurde festgestellt, dass das Opfer einer von drei Männern war, die mit der Maschine arbeiteten, als deren untere Tür klemmte, was bereits bei früheren Gelegenheiten geschehen war.

Herr Rowlands betätigte den Kippschalter des Mixers nach oben und unten, um die hydraulische Tür zu öffnen, während ein Kollege eine Gerüststange aufhob und damit gegen die Tür schlug. Der Riegel rutschte jedoch in den Mixer, traf dessen rotierende Paddel und wurde wieder herausgeschleudert, wobei er Herrn Rowlands am Kopf traf und ihn bewusstlos machte.

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Staatsanwalt Christian Jowett sagte, Herr Rowlands sei bewusstlos geworden und mit dem Krankenwagen ins Krankenhaus gebracht worden, wo er fünf Tage lang behandelt worden sei. Er erlitt einen Kieferbruch, eine Gehirnblutung und die Entfernung von zwei Zähnen. Er wurde operiert, um eine Platte in seinen Kiefer einzusetzen und die Blutung aus seinem Gehirn zu saugen.

Richter Geraint Walters sagte dem Gericht, dass sich Herr Rowlands „gnädigerweise“ gut erholt habe.

Das Gericht hörte, dass die Tür des Mixers bei früheren Gelegenheiten blockiert war und die Mitarbeiter versuchten, das Problem zu lösen, indem sie den Schalter ein- und ausschalteten. Wenn das nicht funktionierte, wurde die Maschine abgeschaltet und die Stromversorgung von Elektrikern unterbrochen. und Gewaltanwendung, um die Tür zu öffnen.

Während ihrer Schulung vor Ort hatten Monolithic-Mitarbeiter beobachtet, wie Tata-Mitarbeiter den Kippschalter umlegten und mit einem Hammer auf die Tür schlugen, um sie zu öffnen. Später stellte sich heraus, dass sich zwischen zwei Jahren und 18 Monaten vor dem Unfall ein zylindrischer Schutz oder eine Schutzvorrichtung gelöst hatte, die verhinderte, dass Mitarbeiter mit den gefährlichen Teilen des Mischers in Berührung kamen.

Tata-Mitarbeiter Ian Pugh soll das Problem mit einem Manager bezüglich der Ersetzung des Schusses angesprochen haben und „in fünf Minuten einen geschossen haben“. Ihm wurde gesagt, dass das Problem untersucht werden würde, aber es sei nichts unternommen worden. Herr Pugh beschrieb die Situation als „den Kopf gegen eine Mauer schlagen“.

Tata Steels UK Ltd bekannte sich spät zweier Vergehen schuldig, die gegen Abschnitt 2 und 3 des Health and Safety at Work Act 1974 verstoßen, nämlich der Nichtgewährleistung der Sicherheit der Mitarbeiter und der Nichtgewährleistung der Sicherheit der Nichtmitarbeiter. Monolithic Refractories Ltd wurde nach einem Gerichtsverfahren im Oktober letzten Jahres vom Vorwurf freigesprochen, die Sicherheit der Mitarbeiter nicht gewährleistet zu haben.

Herr Jowett argumentierte, dass Tata Steels dies getan habe; konnte den fehlenden Trieb oder Schutz und die Tatsache, dass die hydraulische Tür blockiert war, nicht identifizieren; Versäumnis, ein unsicheres Arbeitssystem zu identifizieren, das entwickelt wurde, um die Tür zu öffnen, und ein Risiko für die Mitarbeiter darstellte; und versäumte es, den Mischer zu identifizieren oder angemessen zu schützen und ein sicheres Arbeitssystem bereitzustellen, um die Tür zu lösen. Insgesamt sagte Jowett, das Unternehmen habe „es versäumt, anerkannte Sicherheitsstandards in der Branche umzusetzen“.

Das Gericht hörte, dass Tata Steels acht frühere Verurteilungen wegen verschiedener Straftaten im Rahmen des Health and Safety at Work Act 1974 und anderer damit zusammenhängender Gesetze hatte. Herr Jowett sagte, es seien Geldstrafen von 10.000 bis 1,4 Millionen Pfund verhängt worden.

Als Entschädigung sagte Dominic Adamson KC, Tata Steels wolle „sein Bedauern zum Ausdruck bringen und sich entschuldigen“ für die Auswirkungen auf Rowlands und die Verletzungen, die er erlitten habe. Er sagte, das Unternehmen investiere weiterhin in Gesundheit und Sicherheit, eine erhebliche Geldstrafe könne jedoch zu einer Reduzierung der Kapitalausgaben in Vergütungsplänen führen.

Zur Urteilsverkündung sagte Richter Walters: „Es besteht kein Zweifel daran, dass es sich um einen sehr schweren Unfall handelte, der leicht noch viel schlimmer hätte ausgehen können.“ Er sagte, es sei ein „Glück“, dass sich Herr Rowland gut erholt habe und der Defekt an der Maschine „so leicht hätte behoben werden können“.

Tata Steels UK Ltd wurde zu einer Geldstrafe von insgesamt 120.000 £ verurteilt, die von 180.000 £ herabgesetzt wurde, nachdem das Unternehmen sich schuldig bekannte. Das Unternehmen wurde außerdem zur Zahlung von Gerichtskosten in Höhe von 14.138 £ verurteilt.

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